合同到期后是否能拿到年终奖，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
合同与规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同、公司规章制度或双方约定中明确写明年终奖的发放条件，且这些条件涵盖合同期内的工作表现，同时不将合同到期排除在外，那么即便合同到期，员工也有权获得年终奖。例如，若约定根据年度业绩考核结果发放年终奖，而员工年度考核达标，即便合同到期，公司也应发放年终奖。
合同与规章制度无明确约定或约定模糊：
- 若公司未明确规定合同期满与年终奖的关系，但从公司管理和员工激励的角度来看，员工确实为公司在本年度创造了显著价值，达到了公司通常情况下年终奖发放的基准线，那么按照相关法律和企业规范，员工理应取得年终奖。不过，这种情况下，员工可能需要与公司进行协商或提供证据来证明自己的贡献。
公司规定年终奖针对在职员工：
- 如果公司明确规定在发放年终奖时员工必须在职，且该规定未违反法律法规的强制性规定，那么合同到期时可能就无法拿到年终奖。因为此时员工已经离职，不再符合公司规定的年终奖发放条件。
法律背景与建议：
- 从法律层面来看，年终奖属于工资范畴，是对员工劳动成果的一种奖励性薪酬。若员工在合同期内已满足获取年终奖的业绩等条件，仅因合同到期，公司若无合理缘由，不应剥夺员工获取年终奖的权利。
- 如果遇到合同到期后公司拒绝发放年终奖的情况，员工可以先与公司进行协商，了解公司拒绝发放的具体原因。如果协商无果，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资支付记录、年度考核结果等相关证据，以维护自身合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。一旦仲裁或诉讼结果不利于公司，公司可能需要支付年终奖以及可能的赔偿金。
综上所述，合同到期后是否能拿到年终奖，取决于合同与规章制度的约定、员工的工作表现以及公司的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。