当您遇到年终奖金单位不发的情况时，您确实有权通过合法途径进行维权，并且，在特定条件下，起诉是合法的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放通常与劳动合同或公司的规章制度相关联。如果您的劳动合同中明确约定了年终奖的发放事宜，且用人单位无正当理由不发放，那么您完全有权依据合同约定及相关法律规定提起诉讼。在这种情况下，起诉是合法的，因为用人单位有义务按照合同约定履行支付年终奖的责任。

其次，即使劳动合同中没有明确约定年终奖的发放，但如果用人单位有向劳动者发放年终奖的惯例，并且本年度经营状况等未发生足以影响年终奖发放的重大变化，而用人单位仍然不发放年终奖，那么您也可以尝试通过法律途径解决。这通常涉及到对用人单位惯例的认定以及对其不发放年终奖行为的合理性评估。

然而，如果用人单位基于合理经营决策等原因决定不发放年终奖，并且这种决定没有违反法律法规或合同约定，那么您起诉可能难以得到支持。因为法律在保护劳动者权益的同时，也尊重用人单位的合理经营自主权。

在维权过程中，您可以先尝试与用人单位进行协商或调解。如果协商或调解无果，您可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于因薪酬福利等事宜产生的纠纷，劳动争议仲裁委员会是受理此类案件的合法机构。如果您对仲裁结果持有异议，还有权利进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

总的来说，年终奖不发是否可以起诉以及是否合法，取决于具体情况和合同约定。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年终奖发放通知等，以便在需要时提供证明。同时，也建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。