离职后单位不发年终奖是否合法，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，具体分析如下：
劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 合法情形：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及标准，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时员工在离职前已满足这些条件，那么单位应依约发放年终奖。例如，合同中规定“员工需在职满一年且绩效考核合格方可获得年终奖”，若员工已满足这些条件，单位不发放则构成违约。
- 不合法情形：若合同或制度中明确规定离职员工不享受年终奖，但这一规定违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款），或者单位未能证明员工不符合发放条件而拒发，则可能构成违法。
劳动合同或公司规章制度无明确约定
- 同工同酬原则：即使劳动合同未明确约定年终奖，但如果公司存在年终奖制度，且员工在离职前已为公司提供了相应服务，符合领取年终奖的条件（如工作时间、绩效表现等），则依据同工同酬原则，员工有权要求支付年终奖。此时，单位以“已离职”为由拒发年终奖可能缺乏合理性。
- 公平原则与行业惯例：在合同或制度无明确约定的情况下，法院或仲裁机构可能会综合考量员工在职时间占比、工作贡献度、行业惯例等因素，判断单位是否应发放年终奖。例如，员工已完成全年业绩目标，仅因个人原因于次年1月离职，此时单位以“已离职”为由拒发年终奖可能被视为不公平。
特殊情形下的考量
- 提前离职影响：若员工因个人原因提前离职，且离职时未达到公司规定的年终奖发放条件（如工作未满一年、未完成特定项目等），单位有权拒绝发放年终奖。
- 违法解除劳动关系：若单位违法解除劳动合同，导致员工无法完成全年工作而失去领取年终奖的机会，员工可要求单位承担相应责任，包括赔偿年终奖损失。
维权建议：
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、绩效考核记录、公司制度文件等材料，证明自身符合年终奖发放条件。
- 协商解决：优先通过书面形式向单位提出申诉，要求说明拒发理由及依据，并尝试协商解决。
- 劳动仲裁/诉讼：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为离职后一年内。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然年终奖不属于每月必须支付的工资范畴，但属于劳动报酬的一部分，应受劳动法保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经民主程序并与工会或职工代表协商确定。若年终奖发放规则已明确写入劳动合同或规章制度，则具有法律约束力。
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