结论：是否可以因别人有年终奖而自己没有就提起劳动仲裁，这取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及年终奖的性质等。以下我会从多个角度为你详细分析。

一、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准或金额，而公司未按照约定发放，那么你有权依据合同提起劳动仲裁，要求公司支付年终奖。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了年终奖的发放办法，且该规章制度经过民主程序制定并已向你公示，那么该规章制度对你具有约束力。若公司未按照规章制度发放年终奖，你同样可以提起劳动仲裁。

二、年终奖的性质

1. 劳动报酬性质：

   • 如果年终奖被视为劳动报酬的一部分，且你符合发放条件（如在职、完成工作任务等），那么公司未发放年终奖可能构成拖欠劳动报酬，你有权提起劳动仲裁要求支付。

2. 福利性质：

   • 如果年终奖被视为公司给予员工的福利，而非劳动报酬，那么公司是否发放年终奖可能具有一定的自主性。但即便如此，如果公司之前一直发放年终奖，且未明确说明今年不发放或变更发放条件，你仍有可能基于公平原则或公司惯例提起劳动仲裁。不过，这种情况下仲裁的成功率可能相对较低。

三、其他考虑因素

1. 在职时间：

   • 如果你在公司的工作时间较短，或者年终奖的发放与在职时间紧密相关（如按入职年限计算），那么你可能不符合年终奖的发放条件。

2. 绩效考核：

   • 如果年终奖的发放与绩效考核结果挂钩，而你的绩效考核结果未达到发放标准，那么公司未发放年终奖可能是合理的。

3. 公司经营状况：

   • 如果公司因经营困难等原因无法发放年终奖，且已向你说明情况并取得你的理解，那么你可能难以通过劳动仲裁要求公司支付年终奖。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 在决定提起劳动仲裁前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、往年年终奖发放记录、绩效考核结果等，以证明你的主张。

2. 与公司协商：

   • 在提起劳动仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，了解公司未发放年终奖的具体原因，并寻求解决方案。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果协商无果，且你认为自己符合年终奖的发放条件而公司未发放，那么你可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付年终奖。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。