同岗位年终奖不一样，是否可以申请劳动仲裁，这取决于具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 年终奖的性质与约定：

   • 年终奖通常被视为用人单位根据自身经营状况及员工工作表现，自主决定发放的一种奖励性薪酬。如果用人单位与员工之间有明确的书面约定，或者公司规章制度中有明确规定年终奖的发放标准和方式，那么年终奖的发放就应当遵循这些约定或规定。
   • 若约定或规定中明确同岗位员工年终奖应相同，而实际发放存在差异，那么这种差异可能构成对约定或规定的违反，员工有权就此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照约定或规定补发年终奖。

2. 年终奖的发放自主权：

   • 在没有明确约定或规定的情况下，用人单位对年终奖的发放享有一定的自主权。这意味着用人单位可以根据自身的经营状况、员工的工作表现、市场情况等多种因素来决定年终奖的发放金额和方式。
   • 若用人单位能够证明年终奖的发放差异是基于合理的、非歧视性的因素（如员工的工作表现、贡献大小等），那么这种差异可能被视为合法合理的，员工申请劳动仲裁可能难以获得支持。

3. 劳动仲裁的适用条件：

   • 申请劳动仲裁需要满足一定的条件，包括但不限于：存在劳动关系、有明确的仲裁请求和事实理由、在法定的仲裁时效内提出等。
   • 若员工认为年终奖的发放存在不公平或违法行为，且符合劳动仲裁的适用条件，那么可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的年终奖。

4. 实际操作建议：

   • 在申请劳动仲裁前，建议员工先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果沟通协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录等），并向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，员工需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的仲裁请求。

总结来说，同岗位年终奖不一样是否可以申请劳动仲裁，取决于年终奖的性质与约定、用人单位的发放自主权以及劳动仲裁的适用条件。如果你认为自己的年终奖发放存在不公平或违法行为，且符合劳动仲裁的适用条件，那么可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。