结论：差一个月满一年是否能主张年终奖，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、年终奖发放条件及实际履行情况等因素。以下从不同角度详细分析：
1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 若约定“工作满一年”为年终奖发放条件：
差一个月满一年通常不符合条件，难以主张年终奖。例如，合同明确“年终奖发放对象为工作满12个月的员工”，则未满12个月可能被排除。
- 若约定“按实际工作月份比例发放”：
即使未满一年，也可按比例主张年终奖。例如，合同约定“年终奖=月薪×工作月份数÷12”，则差一个月可主张11/12的年终奖。
2. 公司规章制度或惯例未明确约定
- 根据实际履行情况判断：
若公司往年对未满一年员工按比例发放年终奖，或存在“新员工按实际工作月份发放”的惯例，可主张按比例获得。例如，公司过去三年均对工作11个月的员工发放11/12年终奖，则可参考此惯例。
- 根据公平原则主张：
若年终奖与员工贡献挂钩，且差一个月未满一年非员工过错（如公司未及时续签合同），可主张按实际贡献比例获得部分年终奖。例如，员工在11个月内业绩达标，公司无合理理由拒绝发放。
3. 年终奖性质为“固定工资组成部分”
- 若年终奖属于固定薪酬：
即使未满一年，员工也有权主张按实际工作月份发放。例如，合同约定“年终奖为月薪的2倍，分12个月发放”，则差一个月可主张11个月的年终奖。
- 若年终奖属于“激励性奖金”：
需根据公司规定或实际履行情况判断，通常需满足特定条件（如绩效达标、工作满一年等）。
4. 公司拒绝发放的合法性审查
- 公司需证明拒绝发放的合理性：
若公司以“未满一年”为由拒绝发放，需证明该条件合法且已告知员工。例如，公司规章制度经民主程序制定并公示，且员工签字确认。
- 若公司无法证明合理性：
员工可主张公司违法扣除工资，要求补发年终奖。例如，公司未提供书面规定，或规定未公示，员工可主张按比例获得。
建议行动
- 核查劳动合同和公司规章制度：
重点查看年终奖发放条件、比例计算方式等条款。
- 收集证据：
包括往年年终奖发放记录、同事证言、公司通知等，证明公司惯例或实际履行情况。
- 与公司协商：
以书面形式提出主张，明确计算方式和依据，要求公司书面回复。
- 申请劳动仲裁：
若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张年终奖及可能的赔偿。
示例：
若您与公司合同约定“年终奖为月薪的1倍，工作满一年发放”，且您已工作11个月，公司拒绝发放。此时：
- 若公司无其他规定，您可能难以主张全额年终奖；
- 若公司往年对工作11个月的员工发放11/12年终奖，您可主张按比例获得。
如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。