签过离职协议后，是否可以主张年终奖，主要取决于离职协议的具体内容、公司规章制度以及员工的工作表现。以下是对此问题的详细分析：
离职协议未提及年终奖：
- 如果离职协议中并未明确提及年终奖的发放问题，且年终奖是依据当年工作表现等客观标准发放的，与离职无关，那么员工有可能主张年终奖。例如，如果公司往年都有发放年终奖的惯例，且员工在离职前的工作表现符合年终奖的发放条件，员工可以尝试与公司协商或通过法律途径主张年终奖。
离职协议明确无年终奖：
- 如果离职协议中明确规定了员工离职后无年终奖，或者公司规章制度中明确规定了离职员工无资格获得年终奖，那么员工在签过离职协议后，较难再主张年终奖。因为离职协议具有法律效力，双方应遵守其中的约定。
特殊情况：
- 如果员工能够证明年终奖是其劳动报酬的一部分，或者因用人单位恶意阻止支付条件成就（如故意在员工离职前降低绩效评分以规避年终奖支付），那么员工的主张有可能得到法律的支持。
法律建议：
- 在签署离职协议前，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于薪资、福利、奖金等条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果离职协议中未明确提及年终奖，且员工认为自己有权获得年终奖，可以先与公司进行协商沟通，尝试达成和解。
- 如果协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
总之，签过离职协议后是否可以主张年终奖是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。员工在离职前应仔细了解离职协议和公司规章制度的内容，以确保自己的权益不受损害。