被协议辞退的员工是否有权要求年终奖，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且规定被辞退员工在一定条件下仍可获得年终奖，那么员工就有权按照合同约定获得相应的年终奖。例如，合同中可能规定“员工年度工作满一定时长且完成工作任务，即使中途被辞退，也能按工作时间比例获得年终奖”。在这种情况下，只要员工满足合同约定的条件，就有权要求年终奖。
规章制度规定：
- 企业的规章制度中对年终奖有明确规定时，也需按照规定执行。但前提是规章制度必须符合法律规定，且已通过民主程序制定并向员工公示。例如，公司规章制度可能规定“因公司经营策略调整而被辞退的员工可获得当年度已工作月份对应的年终奖”。如果员工符合这一情形，就有权获得相应年终奖。
二、无明确约定或规定的情况
从公平合理角度判断：
- 在没有相关约定或规定的情况下，司法实践中可能会根据公平合理的原则来判断员工是否应获得年终奖。如果员工被辞退不是因为自身过错，且在工作期间为公司做出了贡献、达到了一定的工作绩效，那么法院或仲裁机构可能会支持员工获得一定比例的年终奖。例如，员工因公司业务收缩被辞退，但其上半年工作表现良好、为公司创造了可观的业绩，从公平角度出发，员工可能会获得上半年对应的年终奖。
公司自主决定权：
- 若既无合同约定也无制度规定，且无法从公平合理角度得出明确结论时，公司通常有一定的自主决定权。然而，公司的决定也不能完全随意，需要有合理的理由和依据。如果公司以不合理的理由拒绝支付年终奖，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
三、特殊情况处理
- 员工犯错被辞退：
- 如果员工因严重违纪或其他不符合公司规定的行为被辞退，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定此类情况下不发年终奖，那么公司可以依据规定不支付年终奖。例如，规章制度中可能明确“因严重违纪被辞退的员工不予发放年终奖”，在这种情况下，公司有权不支付年终奖。
法律建议与维权途径
- 协商沟通：如果被辞退员工认为自己应该获得年终奖而公司拒绝支付，可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明不支付的理由。
- 收集证据：在协商过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工作业绩证明、工资条等，以证明自己有权获得年终奖。
- 法律途径：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，被协议辞退的员工是否有权要求年终奖，取决于劳动合同约定、公司规章制度规定、员工的工作表现以及公司的盈利状况等多个因素。在处理此类纠纷时，员工应保持理性，依法维权，确保自己的合法权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。