年终奖属于薪酬构成，写了到年底才能参与，中间离职一般不可以主张年终奖。下面我来详细解释一下：

年终奖作为薪酬的一部分，其发放通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，年终奖的发放条件是员工必须工作到年底，那么员工在中间离职的情况下，由于未满足这一条件，一般就无法主张年终奖。

从法律角度来看，劳动合同是双方自愿达成的协议，双方都应遵守其中的约定。如果劳动合同或公司规章制度中对于年终奖的发放有明确的条件限制，那么这些条件就具有法律效力。员工在离职时，如果未能满足这些条件，就无法要求公司支付年终奖。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在模糊或不合理之处，或者公司在实际操作中并未严格按照规定执行，那么员工可能有机会通过法律途径主张自己的权益。但这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并且可能需要通过仲裁或诉讼等程序来解决争议。

综上所述，年终奖的发放通常依据公司规章制度或劳动合同中的约定。如果约定了必须工作到年底才能参与年终奖的分配，那么员工在中间离职的情况下一般无法主张年终奖。因此，建议员工在离职前仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以避免不必要的争议。