结论：年终奖虽无合同约定，但年中离职的员工仍有可能拿到年终奖，具体取决于公司规章制度、过往惯例、同工同酬原则及双方实际约定。
分析：
公司规章制度与过往惯例：
- 若公司有明确的年终奖发放规章制度，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，明确了发放条件、标准等，那么即使劳动合同中未明确约定年终奖，员工在符合条件时仍有权要求发放年终奖。
- 若公司存在发放年终奖的惯例，且这一惯例在员工离职前一直持续，那么员工离职时也有权要求按照惯例获得相应比例的年终奖。这基于公平合理原则，即员工为公司提供了正常劳动，应享有相应的奖励。
同工同酬原则：
- 根据同工同酬原则，若公司已向其他员工发放年终奖，且离职员工与这些员工在工作内容、工作表现等方面相似，那么离职员工也有权要求相同或类似的年终奖待遇。
- 员工可以收集相关证据，如公司发放年终奖的通知、其他员工的年终奖发放记录等，以证明自己应享有相同的年终奖待遇。
双方实际约定：
- 尽管劳动合同中未明确约定年终奖，但双方可能通过电子邮件、聊天记录等形式对年终奖进行了约定。这种约定同样具有法律效力，单位应按约执行。
- 若员工能提供证据证明双方存在年终奖的约定，且自己符合发放条件，那么单位应发放年终奖。
企业自主福利与协商：
- 若年终奖未写入合同且公司规章也无明确规定，它通常被视为企业的自主福利。此时，企业有权决定是否发放及发放标准和条件。但员工仍可通过协商尝试争取年终奖。
- 员工可以与用人单位友好沟通，说明自己符合年终奖发放条件，并要求按合理方式发放。沟通时最好采用书面形式并保留记录，以便在协商不成时作为证据使用。
建议：
- 查看公司规章制度：首先检查公司规章制度，明确是否有关于年终奖的具体规定。这是判断自身权益的基础。
- 收集证据：积极收集相关证据以支持自己的主张，包括但不限于公司规章制度文件、过往发放年终奖的记录、涉及年终奖约定的聊天记录等。
- 与单位协商：尝试与用人单位友好沟通，说明自己符合年终奖发放条件，并要求按合理方式发放。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
示例：
假设某员工在公司工作了一年半，年中离职。公司过去每年都会发放年终奖，且该员工在职期间表现良好。尽管劳动合同中未明确约定年终奖，但根据公司的过往惯例和同工同酬原则，该员工在离职时仍有权要求获得相应比例的年终奖。若公司拒绝发放，员工可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
总之，年终奖的发放并非完全取决于劳动合同中的约定，还受到公司规章制度、过往惯例、同工同酬原则及双方实际约定等多种因素的影响。若您在年终奖方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。