合同中约定的年终奖，中间离职了是否需要发放，需结合具体情况来判断：

1. 劳动合同或公司制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额和方式，且员工符合获得年终奖的条件（如按全年业绩考核，业绩达标等），那么即便员工中途离职，公司通常也应发放相应的年终奖。例如，某员工全年业绩达标，但因个人原因在年终奖发放前离职，若合同或制度中有明确规定，该员工仍有权获得年终奖。

2. 劳动合同或公司制度无明确规定：

   • 当劳动合同和公司制度中均未对年终奖作出明确规定时，需进一步考虑公司发放年终奖的目的和惯例。
     • 若年终奖是基于员工全年贡献而发放的：员工已完成相应工作，公司不发剩余部分年终奖可能不合理。例如，员工在公司工作了一整年，且工作表现良好，但因公司原因在年终奖发放前离职，此时员工有权主张年终奖。
     • 若年终奖是以激励在职员工为目的而发放的：离职员工可能无法主张年终奖。因为离职员工已经不在公司工作，无法再为公司创造价值，公司可能以此为由拒绝发放年终奖。

3. 公司有“提前离职没有年终奖”的规定：

   • 如果公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，那么是否意味着离职员工无法领取年终奖，需结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
     • 若劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致：且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
     • 若双方为协商一致解除劳动关系：且劳动者发放年终奖时不在职并非公司违法解除导致，那么劳动者可能无法主张年终奖。

法律建议：

• 员工在离职前，应仔细查阅劳动合同和公司制度，了解年终奖的发放规定。
• 若公司有“提前离职没有年终奖”的规定，但员工认为自己符合获得年终奖的条件，可先与公司协商，有理有据地提出合理诉求。
• 若协商不成，员工可收集证据（如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

总之，合同中约定的年终奖，中间离职了是否需要发放，需结合劳动合同、公司制度、惯例以及公平合理原则来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。