您好，关于您提出的“领导离职了年终奖是否还需要发”的问题，这实际上涉及多个方面，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款，以及离职的具体原因和时间等。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖通常被视为工资的一部分，它是对员工一年工作表现的奖励。因此，是否发放年终奖，以及发放多少，往往与员工的工作表现、公司的盈利状况以及公司的规章制度等因素有关。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间和发放方式，那么公司应当按照这些规定来执行。即使领导离职，只要其符合发放年终奖的条件，公司就应当发放。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么就需要结合实际情况和公平原则来考量。

2. 离职原因与时间：

   • 如果领导是因为公司的原因（如公司裁员、公司违法解除劳动合同等）而离职，且其在职期间表现良好，符合发放年终奖的条件，那么公司应当发放年终奖。
   • 如果领导是因为个人原因（如主动辞职、退休等）而离职，且离职时间在年终奖发放之前，那么是否发放年终奖就需要看公司的具体规定和实际情况。有些公司可能会规定，在年终奖发放前离职的员工不享受年终奖；而有些公司则可能会根据员工在职期间的表现和贡献，酌情发放部分年终奖。

3. 实际案例参考：

   • 根据一些实际案例，法院在审理年终奖争议时，会综合考虑离职原因、离职时间、员工对公司的贡献程度等因素。如果员工在职期间表现良好，且离职原因非个人主观意愿，那么法院可能会支持员工获得相应比例的年终奖。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您的领导对年终奖的发放有疑问或争议，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的具体发放条件和规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，领导离职后是否发放年终奖，需要结合公司的规章制度、劳动合同、离职原因和时间等多个因素来综合考量。如果符合发放条件，公司应当发放年终奖；如果不符合或存在争议，可以通过沟通协商或法律途径来解决。希望这些解答能对您有所帮助。