您好，关于您提出的“中间离职年终奖要到年底发吗”这个问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及公司的相关制度。

首先，年终奖金属于员工劳动报酬的一部分，但其发放与否、发放时间以及发放金额，通常与公司的经营状况、员工表现以及双方的约定密切相关。如果您的劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了年终奖金的发放时间，比如明确写着“年终奖将于年底发放”或者“年终奖将于次年某月发放”，那么公司就应当按照这个约定来执行。

其次，如果您在离职时已经完成了全年或大部分的工作，并且绩效达标，那么根据公平原则和按劳分配的原则，您有权按照工作时长来折算并获得相应的年终奖金。当然，这也需要看您离职的具体原因。如果是因为公司违法解除劳动合同导致您离职，您仍然有权主张年终奖金；如果是因为您个人原因主动离职，那么就需要结合您与公司之间的约定以及您的工作时长来协商年终奖金的发放问题。

另外，值得注意的是，年终奖金的发放并不具有强制性，延期发放属于公司的自主权。但是，如果公司随意变更或延长发放时间，且这种变更或延长并没有得到您的同意或者违反了双方之前的约定，那么这种行为可能构成违约，您有权要求公司按时支付年终奖金。

最后，我建议您翻阅一下您的劳动合同以及公司的相关规章制度，明确自己的合法权益。如果对于年终奖金的发放有任何疑问或者争议，您可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通协商，以寻求一个合理的解决方案。希望这些解答能够对您有所帮助。