试用期员工在发放年终奖后离职，是否可以主张年终奖，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 规定内容：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，且试用期员工符合这些条件，那么试用期员工在离职后是有权主张年终奖的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，用人单位应当按照约定支付年终奖。
   • 实际操作：在这种情况下，试用期员工可以依据劳动合同或规章制度的规定，向用人单位主张年终奖。如果用人单位拒绝支付，试用期员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 若劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 情况分析：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，那么试用期员工在离职后主张年终奖的难度会相对较大。
   • 法律原则：根据劳动法的相关原则，用人单位在支付劳动报酬方面应当遵循公平、合理的原则。然而，在没有明确规定的情况下，试用期员工能否获得年终奖往往取决于用人单位的自主决定和双方的协商结果。
   • 实际操作建议：在这种情况下，试用期员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，且试用期员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来寻求帮助，但需要准备充分的证据来支持自己的主张，如工作表现、公司其他员工的年终奖发放情况等。不过，由于缺乏明确规定，这类案件的胜诉率可能相对较低。

额外建议：

• 保留证据：无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，试用期员工在主张年终奖时都应当保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放通知、工作表现证明等。
• 及时咨询：如果试用期员工对年终奖的发放有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。

总结：试用期员工在发放年终奖后离职，是否可以主张年终奖取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定。如果有明确规定且符合条件，则有权主张；如果没有明确规定，则难度较大，但可以尝试协商或通过法律途径寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。