结论：试工期内能否享受年终奖，主要取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及员工是否满足发放年终奖的条件。若公司规章制度或合同中有明确规定，且员工符合条件，则试工期内员工有权享受年终奖；若无明确规定，则需根据具体情况和公平原则进行判断。
分析说明：
公司规章制度与合同约定：
- 规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了年终奖的发放范围、条件及标准，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么员工（包括试工期内的员工）是否享受年终奖应依据该规章制度执行。
- 劳动合同与集体合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放，那么员工有权依据合同约定享受年终奖。同样，如果集体合同（即工会代表员工与公司签订的合同）中有关于年终奖的约定，且该约定对员工有利，员工也有权享受。
员工是否满足发放条件：
- 即使公司规章制度或合同中规定了年终奖的发放，员工也需要满足一定的条件才能享受，如工作表现、出勤情况、对公司贡献等。试工期内的员工，如果其工作表现、出勤情况等符合公司规定或合同约定的年终奖发放条件，那么他们有权享受年终奖。
无明确规定时的处理原则：
- 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中均未明确规定年终奖的发放，那么员工是否享受年终奖就需要根据具体情况和公平原则进行判断。一般来说，如果员工在试工期内为公司做出了贡献，且公司其他员工都享受了年终奖，那么从公平原则出发，试工期内的员工也应享受相应的年终奖。但这一原则并非绝对，具体还需根据实际情况和当地法律法规进行判断。
法律建议：
- 查阅公司规章制度与合同：员工应首先查阅公司的规章制度、劳动合同或集体合同，了解其中关于年终奖的约定。
- 与公司沟通：如果员工认为自己有权享受年终奖但公司未发放，可以与公司进行沟通，了解公司未发放的原因，并尝试协商解决。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 如果员工选择沟通协商：可能的结果是公司同意发放年终奖，或者双方达成其他补偿协议。
- 如果员工选择法律途径：员工需要准备相关证据（如公司规章制度、劳动合同、工作表现证明等），并按照法律程序进行申请调解或仲裁。如果仲裁结果支持员工，公司需要按照仲裁结果支付年终奖；如果仲裁结果不支持员工，员工可能需要接受这一结果或考虑其他法律途径（如诉讼）。但诉讼成本较高，且耗时较长，员工应谨慎考虑。