试用期折算50%年终奖是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期，以及试用期的工资、福利等事项。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期员工年终奖的发放标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），则试用期折算50%年终奖是合法的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及试用期年终奖的折算比例，但根据《劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，以及第十七条“劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…”，可以推断出，只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，劳动合同中的约定即为有效。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，试用期员工是否应享受年终奖，以及享受的比例，可能需要根据公司的实际情况、行业惯例、员工表现等多种因素进行综合判断。
   • 如果公司普遍给正式员工发放年终奖，而试用期员工却因未明确约定而被完全剥夺或大幅削减年终奖，这可能构成对试用期员工的不公平对待，甚至可能引发劳动争议。
   • 建议：在这种情况下，试用期员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于年终奖的合法性及发放原则：

   • 年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，自主决定发放的一种奖励性薪酬。其发放与否、发放标准等，通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或由用人单位通过规章制度进行规定。
   • 合法性原则：年终奖的发放必须遵守国家法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准、不得违反税收法规等。
   • 公平性原则：年终奖的发放应当公平合理，避免对部分员工进行不公平的对待。如果公司对试用期员工和正式员工在年终奖发放上存在显著差异，且这种差异没有合理的解释和依据，那么可能构成不公平对待。

总结与建议：

• 试用期折算50%年终奖是否合法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。
• 如果没有明确约定，试用期员工应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。