关于“试用期没有年终奖是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细分析的内容：
一、年终奖的法律性质
年终奖通常被视为工资总额的一部分，根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》，工资总额包括奖金等六个部分，而奖金中明确包含了年终奖（劳动分红）。因此，年终奖在法律上属于劳动者的劳动报酬范畴。
二、试用期与年终奖的关系
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、时间、金额等，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定履行。在试用期内，如果劳动者符合年终奖的发放条件，用人单位应当发放。
用人单位规定：如果用人单位有明确的规章制度关于年终奖的发放，并且这些规定已经向劳动者公示或告知，那么劳动者应当遵守这些规定。但是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公平合理原则。例如，如果规定“试用期员工不享受年终奖”，这一规定可能因违反公平原则而被认定无效，特别是当试用期员工也为公司作出了贡献时。
同工同酬原则：根据“同工同酬”原则，如果非因本人原因处于试用期，且试用期员工也为企业效益发展作出了努力和贡献，那么用人单位应当根据其工作时间，并按照一定比例发放年终奖。
三、试用期没有年终奖的合法性判断
如果劳动合同或用人单位规定中明确排除了试用期员工的年终奖权益，且这一规定不违反法律法规的强制性规定和公平合理原则：那么试用期没有年终奖可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常这样的规定可能因违反公平原则而被认定无效。
如果劳动合同或用人单位规定中没有明确排除试用期员工的年终奖权益，或者排除性规定违反了法律法规的强制性规定和公平合理原则：那么试用期没有年终奖就是不合法的。在这种情况下，试用期员工有权要求用人单位按照其工作时间和工作表现发放相应的年终奖。
四、建议
劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放规定。如果合同中没有明确约定，可以向用人单位咨询并要求书面确认。如果试用期没有获得年终奖且认为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工作表现证明、同事证言等）并通过合法渠道维权。
用人单位：在制定年终奖制度时，应当遵守法律法规的强制性规定和公平合理原则。如果决定不向试用期员工发放年终奖，应当在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保这一约定不违反法律法规和公平合理原则。同时，应当向劳动者公示或告知相关制度，确保劳动者的知情权。
综上所述，试用期没有年终奖是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规定以及公平合理原则等。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。