关于您提出的“实习期没年终奖是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司内部政策的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法律并没有明确规定实习期员工必须享有年终奖。年终奖的发放通常是由公司根据自身的经营状况、员工表现以及内部规章制度来决定的。因此，从法律层面来讲，公司不给实习期员工发放年终奖，并不直接构成违法。
然而，这并不意味着公司可以随意决定不给实习期员工发放年终奖。如果公司的《员工手册》或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且这些规定与实习期员工的权益相冲突（比如明确规定新员工或实习期员工不享受年终奖，但这一规定与劳动合同中的其他条款或劳动法的原则相悖），那么这样的规定可能是无效的。在这种情况下，实习期员工有权依据劳动合同或相关法律规定，要求公司按照相应标准发放年终奖。
另外，从劳动法的原则出发，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果实习期员工在实习期间已经为公司提供了劳动，并且其劳动成果与正式员工相当，那么从公平合理的角度出发，公司应当考虑给予实习期员工相应的年终奖或类似奖励。
具体建议：
查阅公司规章制度：首先，您可以查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司对于年终奖的发放条件和标准是否有明确规定。
核对劳动合同：其次，您可以核对自己的劳动合同，看其中是否有关于年终奖的约定。如果劳动合同中有明确约定，而公司未按照约定执行，您可以与公司进行协商或寻求法律援助。
与公司沟通：如果您认为公司不给实习期员工发放年终奖的做法不合理，可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
总之，实习期没年终奖并不一定违法，但具体是否合法还需根据公司的规章制度和劳动合同来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议采取上述措施来维护自己的合法权益。