关于实习期没述职是否有年终奖的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及年终奖的具体发放规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于年终奖的明确条款。如果合同中规定了年终奖的发放条件、金额或方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将具有法律效力。
   • 其次，公司规章制度中也可能包含年终奖的相关规定。如果规章制度经过民主程序制定并公示，且内容合法，那么它同样对员工具有约束力。

2. 年终奖的发放条件：

   • 年终奖的发放通常与员工的工作表现、业绩、出勤情况等因素挂钩。如果公司规定年终奖的发放需要员工完成述职报告或达到一定的业绩标准，而您在实习期未进行述职或未达到相关标准，那么公司可能根据规定不发放年终奖。
   • 然而，如果公司并未将述职作为年终奖发放的必要条件，或者您虽然未述职但其他方面表现优秀，那么您仍有可能获得年终奖。

3. 实习期的特殊性：

   • 实习期是员工与公司相互了解、适应的阶段。在实习期内，员工可能尚未完全融入公司文化，对工作流程和规章制度也可能不够熟悉。因此，公司在制定年终奖发放规定时，可能会考虑到实习期的特殊性，对实习员工给予一定的宽容或特殊待遇。
   • 但这并不意味着实习员工就一定能够获得年终奖。是否发放年终奖，仍需根据公司规定和实际情况来判断。

4. 法律建议：

   • 如果您对公司的年终奖发放规定存在疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和原因。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但在此之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持自己的主张。

总结来说，实习期没述职是否有年终奖，并没有一个固定的答案。它取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及年终奖的具体发放规定。如果您对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通或寻求法律帮助。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。