实习生不一定能拿年终奖。这主要取决于实习生与用人单位之间的约定以及用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律规定与实习期性质
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期员工与正式员工一样，都是劳动合同的当事人，享有劳动合同约定的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明试用期员工虽然工资可能低于正式员工，但仍然享有工资待遇，包括可能的年终奖。
实习期性质：
- 实习期通常指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业，或是提前熟悉即将就职单位的基本情况。
- 实习津贴是指有些单位在实习期给予实习者适当的报酬，这个报酬通常被视为补助而非工资。
二. 年终奖的发放条件
合同约定：
- 如果实习生与用人单位在签订的劳动合同或实习协议中有明确约定年终奖的发放条件、标准和时间等，那么双方应当严格按照合同约定执行。
规章制度：
- 如果劳动合同或实习协议中没有对年终奖进行约定，但用人单位的规章制度中有关于年终奖发放的相关规定，且这些规章制度经过合法程序制定并及时告知了实习生，那么用人单位应当按照规章制度的规定执行。
三. 实际情况与主观看法
实际情况：
- 一般来说，由于实习生并非正式员工，且常见的工作内容和工作性质使得实习生对于公司的业绩并不会有直接影响，因此大部分公司不会给实习生发放年终奖。
- 然而，也有一些比较人性化的公司或领导，在实习生临近毕业、转成正式员工前的实习期间，会考虑给予实习生年终奖，但这并非普遍现象。
主观看法：
- 我的观点是，虽然法律没有明确规定实习生必须享受年终奖，但用人单位在制定相关规章制度时，应当充分考虑实习生的劳动贡献和合法权益。如果实习生在实习期间表现优秀、为公司做出了实际贡献，那么用人单位可以考虑给予其一定的奖励或补偿。
综上所述，实习生能否拿年终奖取决于双方的约定以及用人单位的规章制度。我建议实习生在签订劳动合同或实习协议时，明确询问并了解年终奖的发放情况，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。