实习生是否可以不给劳动报酬，需根据实习性质及法律法规综合判断，一般情况下，实习生是有权获得劳动报酬的。以下是对此问题的详细分析：

1. 勤工助学型实习：

   • 法律依据：根据教育部、财政部《高等学校学生勤工助学管理办法（2018年修订）》第二十六条，校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
   • 结论：此类实习生有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。若用人单位未按规定支付，实习生有权要求支付，并可通过法律途径维护自身权益。

2. 毕业实习且符合劳动关系特征：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条及第三十条第一款，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括及时足额支付劳动报酬。
   • 结论：若实习生以就业为目的，接受用人单位管理，从事其安排的工作，且工作构成用人单位业务组成部分，则双方可能构成劳动关系，实习生有权获得劳动报酬。若用人单位未支付，实习生可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

3. 教学实践型实习：

   • 一般情况：若实习是学校教学计划的一部分，由学校统一安排，主要目的是理论与实践结合，且实习生不直接创造经济价值，则通常不构成劳动关系，报酬由学校、用人单位和学生协商确定。但根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条，实习单位应参考本单位相同岗位报酬标准及实习生工作量、强度、时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于试用期工资标准的80%，并按时足额支付。
   • 结论：此类实习生的报酬需根据具体情况协商确定，但不得低于相关法规规定的最低标准。若用人单位未按规定支付，实习生可向学校反映，由学校协调解决，或通过法律途径维护自身权益。

法律建议：

• 实习生在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，明确实习报酬、支付方式及时间等关键内容。
• 若用人单位未按规定支付实习报酬，实习生可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。
• 学校在安排实习时，应加强与用人单位的沟通协作，明确实习报酬等关键条款，以保障学生的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未按规定支付实习报酬，可能面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿及赔偿金等法律责任。
• 实习生若通过法律途径维护自身权益，可能获得拖欠的报酬、经济补偿及可能的赔偿金等。

总之，实习生是否有权获得劳动报酬，需根据实习性质及法律法规综合判断。无论何种情况，都应确保实习生的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。