您好，关于您提出的“入职没满一年是否有年终奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司之间的约定。

首先，年终奖的发放并非国家法律法规强制要求的，它更多地是依赖于公司的自主决定和与员工之间的约定。因此，不同公司对于年终奖的发放政策可能会有所不同。

一、有明确约定的情况

1. 无年终奖或按比例发放：如果公司的员工手册或劳动合同中明确规定了“新入职未满一年无年终奖”或者“按实际工作月份折算年终奖”，并且这些规定经过了民主程序制定并公示，那么这些约定就是有效的。在这种情况下，您可能无法获得全额年终奖，或者只能按照实际工作月份的比例获得部分年终奖。

2. 明确发放条件：如果合同或制度中明确规定了年终奖的发放条件，比如需要达到一定的业绩标准或完成特定任务，那么您是否符合这些条件将决定您是否能获得年终奖。

二、无明确约定的情况

1. 参照同岗位惯例：如果公司没有明确的年终奖发放规定，但同岗位的其他员工都按照工作时长折算获得了年终奖，那么您也有权主张同等待遇。

2. 依据公平原则：即使没有明确的约定或惯例，如果您已经为公司创造了实际价值，比如完成了核心项目或达到了重要的业绩指标，那么您也可以依据公平原则要求公司给予合理比例的年终奖。

三、举证要点

• 如果您主张获得年终奖，需要举证公司存在年终奖发放制度、同岗位折算先例或您自身的工作业绩等证据。
• 如果公司主张不发放年终奖，也需要举证其制度的合法性及无折算惯例的事实。

四、实际建议

1. 查阅合同和制度：首先，我建议您仔细查阅您的劳动合同和公司的相关制度，了解是否有关于年终奖的明确规定。

2. 与HR或上级沟通：如果您对年终奖的发放政策有疑问或不确定，可以与公司的HR部门或您的上级进行沟通，了解具体情况。

3. 保留证据：无论您是否能获得年终奖，都建议您保留好与工作业绩、考勤等相关的证据，以备不时之需。

综上所述，入职没满一年是否有年终奖并没有一个固定的答案，它取决于您所在公司的具体规定和您与公司之间的约定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。