实习期没工资是否合法，需根据实习类型、合同约定及实际工作内容综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、在校生实习

1. 勤工助学型实习

   • 在校学生利用课余时间进行勤工助学，此类实习不视为就业关系，因此无需签订劳动合同。是否支付报酬完全取决于双方约定。若事先约定有工资而用人单位未支付，则构成违法行为；若明确约定无工资，则不违反法律规定。例如，学生小李利用周末在一家咖啡店兼职，双方约定无工资，仅提供餐饮补贴，这种情况下不支付工资是合法的。

2. 教学实践型实习

   • 作为教学计划的一部分，此类实习是学校课堂教学的延伸。企业接收学生进行实践教学，重点在于学习而非劳动。因此，法律并未强制要求企业必须支付工资。然而，部分企业可能会出于鼓励或人道考虑提供补贴，但这并非法定义务。比如，某高校安排学生到合作企业进行为期一个月的实习，企业未支付工资，但提供了实习证明和一定的交通补贴，这种情况是合法的。

3. 顶岗实习型实习

   • 顶岗实习的学生虽仍保留在校学生身份，但实习单位通常按正式员工标准对其进行管理，并安排其参与单位业务。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应参考本单位相同岗位报酬标准及实习生工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，且原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，顶岗实习中不支付工资是违法的。例如，某职业学校安排学生到一家工厂进行顶岗实习，工厂未支付任何报酬，这种行为就违反了相关规定。

二、毕业生实习（试用期）

• 对于已毕业的大学生而言，若与用人单位签订了劳动合同，并以“实习”名义进行试用期工作，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在此情况下，用人单位不支付工资是违法的。比如，小张毕业后与一家公司签订了劳动合同，约定试用期为三个月，但公司未支付试用期工资，这种行为就违反了法律规定。

三、实习合同与劳动报酬

• 若实习生与用人单位签订的是实习协议或实习合同，并且合同中明确规定了无工资条款，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种情况是合法的。因为实习的主要目的是学习实践，而非获取劳动报酬。然而，如果双方实际上履行的是劳动关系，或者实习生从事的工作内容与正式员工无异，那么无论合同如何约定，用人单位都应依法支付工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。例如，小王与一家公司签订了实习协议，但实际工作中承担了与正式员工相同的工作任务，且公司未支付工资，这种情况下公司就违反了法律规定。

四、维权途径

• 如果实习生或劳动者在实习或试用期间未获得应有的报酬，可以采取以下维权途径：
  1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
  2. 投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资。
  3. 劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。若逾期不支付，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，实习期没工资是否合法需根据具体情况判断。如果你在实习或试用期间遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。