试用期不发年终奖是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 若约定试用期员工不享受年终奖：根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若劳动合同或公司规章制度明确规定试用期员工不享受年终奖，且该规定不违反法律强制性规定（如未设置歧视性条款），则公司不发年终奖是合法的。
- 若约定试用期员工享受年终奖：公司应按约定发放年终奖，否则可能构成违约，员工有权要求公司支付。
2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定
- 试用期员工是否应享受年终奖需综合判断：年终奖通常属于公司自主管理范畴，但并非完全由公司单方面决定。若公司以往有发放年终奖的惯例，且试用期员工与正式员工在工作内容、贡献等方面无显著差异，公司不发年终奖可能缺乏合理性，员工可主张一定比例的年终奖。
- 司法实践中的倾向：在无明确约定的情况下，法院或仲裁机构可能结合公司经营状况、员工贡献、行业惯例等因素，酌情判决公司支付部分年终奖。但具体比例和金额需根据个案情况确定。
3. 年终奖的性质与发放条件
- 若年终奖属于工资的一部分：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若年终奖被认定为工资（如与月度工资固定比例发放），公司不发年终奖可能构成拖欠工资，员工可要求支付并主张经济补偿。
- 若年终奖属于激励性奖金：公司有权根据经营状况、员工表现等自主决定是否发放及发放标准。但公司需证明不发年终奖的合理性（如经营困难、员工表现不达标等），否则可能面临法律风险。
4. 试用期员工的特殊保护
- 试用期员工享有与正式员工同等的劳动权益：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然该条款未直接涉及年终奖，但体现了试用期员工与正式员工在劳动权益上的平等性。
- 公司不得以试用期为由剥夺员工合法权益：若公司以试用期为由拒绝发放年终奖，且无法提供合理依据，可能被认定为违法。
法律建议
- 查看劳动合同和公司规章制度：明确是否有关于年终奖的约定，以及试用期员工是否享受年终奖。
- 收集证据：如公司以往发放年终奖的记录、同岗位正式员工的年终奖发放情况等，以证明公司不发年终奖缺乏合理性。
- 与公司协商或申请劳动仲裁：若公司拒绝发放年终奖且无法提供合理依据，员工可与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
总结：试用期不发年终奖是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度、年终奖性质及公司发放惯例等因素综合判断。若公司无法提供合理依据，员工有权主张一定比例的年终奖。如有疑问，可直接向我咨询。