试用期年奖金不给发放是否违法，需分情况讨论：
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了试用期员工享有年奖金，并且明确了发放条件（如完成特定任务、达到一定绩效等），而用人单位未按照约定发放，那么用人单位的行为可能构成违约。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定发放年奖金，并可以通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
劳动合同无明确约定：
- 若劳动合同中并未明确约定试用期员工享有年奖金，那么一般情况下，用人单位可以不发放年奖金。因为年奖金并非劳动法的强制要求，而是用人单位根据自身情况决定是否发放的一种福利。然而，如果用人单位在招聘时或试用期管理中有类似“试用期表现优秀可获得年奖金”等承诺或惯例，并且劳动者有证据证明自己符合该条件，那么用人单位也应发放年奖金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于奖金发放的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确约定，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成补充协议。
- 如果用人单位拒绝发放年奖金，并且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违约行为，可能需要承担违约责任，包括但不限于发放年奖金、支付违约金等。
- 如果劳动者通过法律途径维护自己的权益，并且最终获得了胜诉，那么用人单位除了需要履行判决义务外，还可能面临一定的法律制裁和声誉损失。
总之，试用期年奖金不给发放是否违法，取决于劳动合同的具体约定以及用人单位的相关承诺或惯例。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。