试用期不发岗位补贴是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若岗位补贴属于法定劳动报酬组成部分
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若岗位补贴属于劳动合同明确约定的工资组成部分（如固定津贴、技能补贴等），则用人单位在试用期拒绝发放属于违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张补发工资，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 若岗位补贴属于用人单位自主福利
   若岗位补贴属于用人单位通过规章制度或劳动合同约定的福利性待遇（如交通补贴、餐补等非固定性补贴），且未明确纳入“工资”范畴，则法律未强制要求试用期必须发放。但需注意两点：

   • 用人单位需在招聘公告、劳动合同或规章制度中明确说明该补贴的发放条件（如“转正后享受”）；
     
   • 若用人单位在试用期实际发放过同类补贴，后续以“试用期不享受”为由单方停止发放，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致），劳动者可主张继续履行原约定。

实务建议：

• 劳动者可先核查劳动合同、工资条或规章制度中关于岗位补贴的约定，确认其性质（法定工资或福利）；
  
• 若用人单位拒发且无合法理由，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录、补贴发放证明等证据；
  
• 用人单位应避免在试用期随意削减约定待遇，否则可能面临补发工资、支付经济补偿甚至行政处罚（如低于最低工资标准时）。
  

如有进一步细节（如补贴类型、合同约定等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。