针对您提出的“当月离职不发岗位补贴是否违法”的问题，我将结合相关法律法规和劳动用工实践，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，岗位补贴作为工资的一部分，是劳动者付出劳动的合法对价。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者实际工作了，公司就必须支付对应工作时间的工资，包括岗位补贴。
进一步地，根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于岗位补贴的支付。因此，如果您当月离职，公司应当支付您当月的岗位补贴，不得以任何理由拒绝支付。
如果公司拒绝支付您应得的岗位补贴，这构成了一种违法行为。您有权要求获得您工作的相应报酬，并可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司再次沟通：您可以尝试与公司沟通，向其强调您应得的岗位补贴权利，并提醒公司拒绝支付是违法的。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式留下沟通记录，以便后续维权。
提交投诉或申请仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据，如工作合同、工资单、工作时间记录等。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚。同时，您还可以考虑申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在维权过程中，保留相关证据是非常重要的。这些证据将有助于证明您的权益和主张，提高维权成功的几率。
综上所述，当月离职不发岗位补贴是违法的。您有权要求公司支付您应得的岗位补贴，并可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。