结论：员工离职当月的绩效是否发放，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工绩效完成情况。若符合发放条件而单位不发放，则构成违法；若不符合发放条件，单位有权不发放。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和方式，且员工在离职当月符合这些条件（如完成了相应的工作任务、达到了绩效考核标准等），那么公司不发放离职当月的绩效工资可能构成违法。例如，劳动合同中约定“每月根据员工的工作表现发放绩效工资”，而员工在离职当月的工作表现符合绩效考核标准，但公司却以离职为由拒绝发放，这显然是违法的。
   • 无明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职当月绩效工资的发放问题，那么双方可以协商解决。在这种情况下，公司可能会根据其内部政策或惯例来决定是否发放离职当月的绩效工资。但即便如此，公司也应当遵循公平、合理的原则来处理这一问题，不得随意剥夺员工的绩效工资权利。

2. 员工绩效完成情况：

   • 绩效达标：若员工在离职当月完成了相应的工作任务，且符合绩效考核标准，那么公司应当按照约定支付当月的绩效工资。如果公司以离职为由拒绝发放，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 绩效未达标：若员工在离职当月存在未完成工作任务、工作质量不达标等情况，导致绩效未达标，那么公司可以根据相关规定扣除或不予发放绩效工资。这是公司在行使企业的自主管理权，一般不构成违法。

3. 特殊情况：

   • 绩效考核周期：如果公司的绩效考核周期不是月度考核，而是季度或年度考核，且员工在离职时还未完成整个考核周期的工作，那么公司可能会根据已完成的工作部分来按比例支付绩效工资，或者等待整个考核周期结束后再进行发放。这种情况下，员工需要了解公司的绩效考核制度，并与公司进行沟通协商。
   • 公司经营困难：在某些特殊情况下，如公司因经营困难等原因无法支付全部绩效工资时，公司可以与员工协商处理。但这并不意味着公司可以随意剥夺员工的绩效工资权利，而是需要在双方协商的基础上达成合理的解决方案。

4. 维权途径：

   • 协商：若遇到离职时用人单位不发绩效工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提交必要的证据材料（如劳动合同、公司规章制度、工作成果等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁与诉讼：若问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 员工在离职时，应关注自己的绩效工资发放情况。如果符合发放条件而公司未发放，员工可以通过法律途径维护自己的权益。同时，建议员工在入职时与用人单位明确约定绩效工资的发放条件和方式，并在工作过程中保留好相关工作成果及绩效完成情况的证据，以便在必要时进行有效维权。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。