离职后当月工资扣发绩效是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工绩效完成情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况

   • 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的构成部分、考核标准以及发放条件，且员工已按照要求完成了相应工作任务并达到了绩效目标，那么用人单位在员工离职时不发放绩效工资是违法的。例如，若合同中写明“员工完成月度销售目标后，可获得全额绩效工资”，而员工确实完成了目标，单位却扣发绩效，这就构成了违法行为。
   • 若劳动合同明确了绩效工资的具体发放时间，只要员工符合获取绩效工资的条件，即使离职，用人单位也必须在规定时间内发放，否则同样属于违法行为。比如合同规定“绩效工资于次月10日发放”，员工离职后，单位仍需按时发放。

2. 公司规章制度有明确规定的情况

   • 若用人单位依法制定并向劳动者公示的规章制度中，对绩效工资的发放规则有详细说明，且员工能够证明自己满足绩效工资的发放条件，而单位在离职时不发，这也是违法的。例如，公司规章制度中写明“员工离职前若绩效考核为优秀，可获得全额绩效工资”，员工绩效考核确实为优秀，单位却扣发，就违反了规定。
   • 但如果规章制度中关于绩效工资的规定不合理，如考核标准模糊不清、难以衡量，或者单位没有履行向员工公示该规章制度的程序，那么单位以此为由不发放绩效工资可能不被法律支持。

3. 无约定或无制度的情况

   • 在既没有劳动合同的约定，也不存在相关规章制度的情况下，双方对绩效工资发放事宜也没有其他明确的约定，那么用人单位不发放绩效工资的行为可能不构成违法。但这需要结合实际情况及证据来判断双方对绩效工资的约定是否实际存在。比如，员工入职时未提及绩效工资，工作期间也未有相关考核或发放记录，离职时单位不发放绩效工资，可能不构成违法。

4. 员工绩效未达标的情况

   • 若员工未达到约定的绩效标准，如未完成规定的工作量或工作质量不达标等，公司根据规定不发放绩效工资，则属于在行使企业的自主管理权，一般不构成违法。例如，公司规定“员工月度销售额未达到10万元，不发放绩效工资”，员工当月销售额为8万元，公司不发放绩效工资是合理的。

维权途径：

• 若遇到离职时用人单位不发绩效工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。
• 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工作记录、绩效考核结果等必要的证据材料，要求其调查处理并纠正违法行为，同时支付被克扣的工资及相应的赔偿金。
• 若问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 离职后当月工资扣发绩效是否违法，需综合考虑多种因素。员工在维护自身权益时，应保留好相关工作成果及绩效完成情况的证据，以便在必要时进行有效维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保绩效工资的合理发放，避免引发不必要的纠纷。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。