针对您提出的“离职后上月的绩效不发是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资是用人单位根据劳动者的工作业绩和单位相关规定考核确定的工资部分，它旨在激励员工更好地完成工作任务，提升工作效率。然而，绩效工资的发放并非完全由用人单位单方面决定，而是需要遵循一定的法律原则和规定。

一、绩效工资发放的基本原则

1. 合法性原则：用人单位在设定绩效工资发放条件时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
2. 公平性原则：绩效工资的发放应当公平合理，根据劳动者的实际工作业绩和贡献进行确定，避免主观臆断和歧视性待遇。

二、离职后绩效工资发放的具体分析

1. 若劳动合同或规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照这些规定来执行。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同或规章制度中有“离职不付”的条款，如果这一条款被认定为无效（如因用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效），那么用人单位仍需支付离职员工的绩效工资。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确规定：

   • 在这种情况下，绩效工资的发放应当更加注重公平性和合理性。如果劳动者已经完成了上年度的工作任务，且其工作业绩符合发放绩效工资的条件，那么用人单位以劳动者已离职为由拒绝发放绩效工资，可能构成违法。
   • 特别是当用人单位在劳动者离职后才决定发放绩效工资，且将离职作为不发放的理由时，这种做法更可能被视为不公平和不合理。

三、实际案例与司法实践

• 以您提供的案例为例，江某在离职后因原单位拒绝发放上年度绩效工资而提起劳动争议仲裁及诉讼。虽然仲裁机构和法院最初未支持江某的诉求，但经过检察官的介入和沟通，最终原单位补发了江某的绩效工资。
• 这个案例表明，司法实践在处理类似纠纷时，会综合考虑劳动合同的约定、用人单位的规章制度、劳动者的实际工作业绩以及公平性和合理性等因素。

四、建议与结论

• 如果您遇到离职后绩效工资未发放的情况，首先建议与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
• 结论：离职后上月的绩效不发是否违法，取决于劳动合同或规章制度的约定、劳动者的实际工作业绩以及公平性和合理性等因素。如果用人单位无正当理由拒绝发放绩效工资，可能构成违法，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。