离职时公司不发放之前的绩效，是否违法需分情况讨论：

1. 若绩效属于工资组成部分且已约定发放条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资，作为工资的一种形式，如果已经在劳动合同或公司规章制度中明确约定了发放条件，且这些条件在离职时已经满足（例如，员工已经完成了相应的工作任务，达到了绩效标准），那么公司就有义务按照约定发放绩效工资。
   • 若公司不发放，则构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若绩效未约定发放条件或条件未满足：

   • 如果绩效工资并未在劳动合同或公司规章制度中明确约定发放条件，或者约定的条件在离职时尚未满足（例如，绩效评估周期未结束，或者员工未达到绩效标准），那么公司可能有权不发放这部分绩效工资。
   • 但需注意，即使绩效工资未约定发放条件或条件未满足，公司也不能随意克扣或拖欠员工的其他工资部分。如果公司存在克扣或拖欠工资的行为，员工同样有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

3. 特殊情况下的绩效发放：

   • 在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度或法律法规被辞退，公司可能会根据内部规定或劳动合同约定，不发放或部分发放绩效工资。但这种情况需要公司有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，并且这些规定或约定不能违反法律法规的强制性规定。

建议与行动：

• 核实劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放条件和方式。
• 与公司沟通协商：如果员工认为公司不发放绩效工资的行为违法或不合理，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律救济：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：离职时公司不发放之前的绩效是否违法，取决于绩效工资的发放条件是否已在劳动合同或公司规章制度中明确约定，以及这些条件在离职时是否已满足。如果公司无正当理由不发放绩效工资，员工有权寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。