结论：离职人员在职月数不足6个月不发放年度绩效是否违法，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及离职原因等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年度绩效的发放条件，包括在职时间要求，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定不发放年度绩效可能是合法的。
   • 公司规章制度：公司规章制度中如果明确规定了年度绩效的发放规则，包括在职时间不足一定期限不发放年度绩效，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司按照规章制度执行也可能是合法的。

2. 相关法律法规：

   • 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项。虽然它们没有直接规定年度绩效的发放问题，但要求公司支付劳动者应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。如果年度绩效被视为劳动报酬的一部分，且离职员工符合发放条件（如完成了相应的工作任务或达到了绩效标准），那么公司不发放可能构成违法。
   • 地方性法规或规章：某些地区可能有关于劳动报酬发放的具体规定，包括年度绩效的发放。如果地方性法规或规章明确规定了离职员工在职时间不足一定期限也应发放年度绩效，那么公司不发放则可能违法。

3. 离职原因：

   • 员工主动离职：如果员工是主动离职，且劳动合同或公司规章制度中规定了在职时间不足一定期限不发放年度绩效，那么公司不发放可能是合法的。
   • 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除了与员工的劳动合同，导致员工在职时间不足6个月，那么员工有权要求公司支付应得的劳动报酬，包括年度绩效。此时，公司不发放年度绩效则可能构成违法。

建议：

• 对于离职员工而言，如果认为公司不发放年度绩效违法，可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定劳动合同和规章制度时，应明确年度绩效的发放条件和规则，并确保这些条件和规则不违反法律法规的强制性规定；同时，在处理离职员工年度绩效发放问题时，应依法依规进行，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司不发放年度绩效的行为被认定为违法，可能需要向离职员工支付应得的年度绩效，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
• 如果离职员工通过法律途径维护自己的权益并获得支持，公司还可能需要承担因此产生的诉讼费用、律师费用等额外成本。

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