合同约定不干满整年不发放年度绩效，是否违法需视具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
若合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或企业的规章制度中明确规定了年终绩效的发放条件，例如必须工作满一年才能获得年终绩效，并且该规定制定程序合法、内容不违反法律法规的强制性规定，同时已经向员工进行了公示，那么企业有权按照合同或规章制度的规定，不发放未干满整年员工的年度绩效。这种情况下，企业的行为是合法的。
若合同或规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或企业的规章制度中没有明确规定未干满整年不发放年终绩效，那么年终绩效应被视为劳动报酬的一部分。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使员工未干满整年，但已经付出了相应的劳动，企业无正当理由拒发年终绩效，可能构成拖欠劳动报酬，属于违法行为。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到企业拒发年终绩效的情况，首先应当查看自己的劳动合同和企业的规章制度，确认是否有关于年终绩效发放条件的明确规定。如果没有明确规定，或者规定不合理，员工可以与企业进行协商，要求企业按照实际工作情况发放相应的绩效。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，在制定劳动合同和规章制度时，应当明确年终绩效的发放条件，并确保这些条件合法、合理且已经向员工进行了公示。这样可以避免因年终绩效发放问题而引发的劳动争议。
可能后果：
- 如果企业无正当理由拒发年终绩效，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付劳动报酬等。同时，企业还可能因劳动争议而耗费大量的时间和精力，影响企业的正常运营。
综上所述，合同约定不干满整年不发放年度绩效是否违法，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。