关于您提出的“绩效拖了一年发是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的情况：
首先，绩效工资的性质： 绩效工资通常是作为劳动报酬的一部分，与劳动者的工作业绩和单位的相关规定考核确定。它属于工资构成的重要组成部分，如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定了工资构成为基本工资和绩效工资，那么绩效工资就应当被视为劳动者应得的劳动报酬。
其次，发放条件与时间：
劳动合同或规章制度中的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和时间，那么公司应当按照约定执行。如果公司无故拖延发放，可能构成违约，劳动者有权要求公司按时足额支付。
无明确约定的情况：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定绩效工资的发放时间，那么公司应当在合理的时间内发放。一般来说，绩效工资的发放应当与考核周期相匹配，例如季度考核对应季度绩效工资，年度考核对应年度绩效工资。如果公司拖延一年发放，可能缺乏合理性，劳动者可以与公司协商或寻求法律途径解决。
再次，特殊情况下的处理：
劳动者离职：如果劳动者在绩效工资发放前离职，公司是否发放绩效工资可能取决于劳动合同或规章制度中的约定。如果约定离职人员不予发放，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司可能有权不发放。但如案例中江某的情况，如果劳动者已经完整地完成了上年度工作，以离职为由不发放绩效工资可能既不合情也不合理。
公司经营状况不佳：如果公司因经营状况不佳而拖延发放绩效工资，这并不能成为公司不支付绩效工资的合法理由。除非劳动合同或规章制度中有明确约定，在公司经营状况不佳时可以调整或暂停发放绩效工资，且该约定已经过民主程序制定并公示。
最后，法律途径： 如果公司无故拖延发放绩效工资，劳动者可以先与公司协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的绩效工资。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
总结与建议： 绩效工资的发放应当遵循劳动合同和公司规章制度的约定，以及相关法律法规的规定。如果公司无故拖延发放绩效工资，劳动者有权要求公司按时足额支付。建议您先查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的发放规定，如果公司违反了相关规定，您可以与公司协商或寻求法律途径解决。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考核记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。