公司绩效延迟一年支付，若未经劳动者同意，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。绩效工资作为劳动者月度薪酬的重要构成部分，用人单位理应按时发放，不得以任何理由进行拖欠。
   • 若用人单位未经法定程序擅自延迟发放绩效工资，劳动者有权要求公司按时支付。

2. 从特殊情况角度：

   • 虽然一般情况下，延迟支付绩效工资是违法的，但若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，并且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，并且延期支付工资的时间应告知全体劳动者，同时报主管部门备案（若无主管部门的，则需报市或区、县劳动保障行政部门备案）。
   • 若公司能证明是因不可抗力等特殊情况导致支付困难，且及时告知劳动者并协商解决方案，则不一定构成违法。但这种情况较为特殊，且需要公司承担相应的证明责任。

3. 从劳动者维权角度：

   • 若用人单位违反约定，延迟支付绩效工资，劳动者有权要求用人单位按时支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于违规处理方面，如果用人单位确实存在延迟支付工资的行为，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律建议：

• 若你遇到公司绩效延迟支付的情况，建议先与公司进行协商，了解延迟支付的具体原因和预计支付时间。
• 若协商不成，你可以向当地劳动监督管理部门提出投诉，或向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若公司未经法定程序擅自延迟支付绩效工资，且未与你协商达成一致，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 同时，你也可能因此遭受经济损失和精神困扰，有权通过法律途径要求公司进行赔偿。

总之，公司绩效延迟一年支付，若未经劳动者同意，是违法的。你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。