半年才发绩效工资是否合法，主要取决于劳动合同约定和企业规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若劳动合同或企业规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了绩效工资的发放周期为半年，并且员工在入职时或相关规章制度修订时已知情并同意，那么这种发放方式是合规的。
   • 示例：假设小王的劳动合同中明确约定绩效工资每半年发放一次，且小王对此无异议，那么公司按照半年周期发放绩效工资就是合法的。

2. 若劳动合同约定按月发放：

   • 如果劳动合同中明确约定了绩效工资按月发放，但企业擅自将发放周期改为半年，这属于违约行为。
   • 在这种情况下，员工有权要求企业按照劳动合同的约定履行，补发未及时发放的绩效工资。
   • 示例：假设小李的劳动合同中约定绩效工资按月发放，但公司未经小李同意擅自改为半年发放，那么小李可以要求公司按原合同履行，并补发未及时发放的绩效工资。

3. 若企业存在恶意拖欠或克扣绩效：

   • 如果企业以半年发放为由恶意拖欠或克扣员工的绩效工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，恶意拖欠或克扣绩效工资是违法的。

综上所述，半年才发绩效工资是否合法，关键在于劳动合同和企业规章制度中的约定。如果约定合规且员工知情同意，那么就是合法的；如果企业擅自改变发放周期或恶意拖欠、克扣绩效工资，那么就是违法的，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。