绩效工资在第三个月发放是否合法，这主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确规定了绩效工资的发放时间和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定在第三个月发放绩效工资是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动合同或公司规章制度无明确约定：
- 如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中没有明确规定绩效工资的发放时间和方式，那么公司应当按照通常的工资支付周期（如每月）来发放绩效工资。如果公司无故拖延至第三个月发放，可能构成拖欠工资，是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时发放绩效工资，但已与劳动者协商一致并明确告知了发放时间，且该时间不违反法律法规的强制性规定，那么这种延迟发放可能是合法的。但公司应当尽快解决资金问题，确保按时发放工资。
建议与提醒：
- 如果你对公司的绩效工资发放时间有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同、公司规章制度或集体合同中的相关规定。
- 如果发现公司存在拖欠工资的行为，你可以先与公司进行协商，要求公司按时发放工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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