您好，关于您提出的“绩效奖金5月发3月的是否合法”的问题，这通常涉及到公司薪酬支付制度以及劳动法的相关规定。
首先，我们要明确的是，绩效工资是劳动报酬的重要组成部分。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少应每月支付一次。这意味着，公司应当按照约定的时间，及时、足额地支付员工的工资，包括基本工资和绩效工资。
现在，针对您提到的具体情况，即绩效奖金5月发3月的，这实际上构成了绩效工资的延迟支付。如果这种延迟支付并非基于双方事先的明确约定，或者公司未能提供合理的解释和依据，那么这种行为很可能违反了劳动法的相关规定，即未及时支付劳动报酬。
从法律后果的角度来看，如果公司擅自变更薪酬发放模式，如将绩效工资压后两个月发放，且未与员工协商一致，员工有权提出异议。若公司未予整改，员工甚至可以以此为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。这一点在相关的劳动争议案例中得到了明确的支持。
因此，针对您的情况，我建议您：
查阅劳动合同：首先查看您与公司签订的劳动合同中，是否有关于绩效工资支付时间的明确约定。
与公司沟通：如果合同中有明确约定，而公司未能按照约定支付，您可以与公司进行沟通，要求公司按照合同约定及时支付绩效工资。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付或未能给出合理解释，您可以考虑寻求法律援助，如向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，绩效奖金5月发3月的行为，如果未经双方事先明确约定或公司未能提供合理依据，很可能构成未及时支付劳动报酬，是违法的。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。