关于您提出的“绩效当年终奖发是否合法”的问题，这实际上涉及到了员工薪酬结构和发放方式的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，绩效和年终奖是两个不同的概念。绩效通常是基于员工在一定时期内的工作表现、工作成果或工作态度等进行的评价，并根据评价结果给予的相应奖励或薪酬调整。而年终奖则是企业根据自身经营状况、员工年度表现及市场情况等因素，在年底给予员工的一次性奖励。

接下来，我们分析“绩效当年终奖发”的合法性：

1. 合同约定：

   • 如果员工与企业签订的劳动合同中明确规定了绩效可以作为年终奖的一部分或全部进行发放，那么这种做法是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 规章制度：

   • 如果企业有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），并告知了员工，其中规定了绩效可以作为年终奖的发放方式，那么这种做法也是合法的。

3. 合法性原则：

   • 无论绩效如何作为年终奖发放，都必须遵守国家法律法规的相关规定，如不得低于当地最低工资标准、不得侵犯员工的合法权益等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 企业应确保绩效评价的公正性和透明性，避免主观臆断或歧视性评价。
   • 年终奖的发放应明确标准、时间和方式，并在劳动合同或规章制度中予以明确。
   • 如果企业决定将绩效作为年终奖发放，应提前告知员工，并确保员工对此有充分的了解和认可。

总结： “绩效当年终奖发”是否合法，主要取决于劳动合同中的约定、企业规章制度的制定以及是否遵守国家法律法规的相关规定。如果企业能够确保这些方面的合法性和合规性，那么将绩效作为年终奖发放是合法的。但为了避免潜在的纠纷和风险，建议企业在实际操作中保持透明、公正和合法，并提前与员工进行充分沟通。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。