按绩效发工资是合法的，但前提是用人单位的薪酬管理制度必须明确、合理且符合法律法规规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括多个部分，其中奖金是重要组成部分之一。绩效工资作为对员工工作表现和业绩成果的考核后发放的工资，可以归类为奖金范畴，因此具有明确的法律依据。

2. 构成合理性：

   • 绩效工资制度是一种有效的激励机制，能够将员工的收入与工作绩效直接挂钩，从而激发员工的积极性和创造力，提升工作效率和工作质量。
   • 同时，绩效工资也体现了公平性，根据员工的工作能力、工作态度和工作成果进行合理分配，避免了平均主义现象。

3. 实施要求：

   • 用人单位应制定明确的绩效工资制度，包括绩效考核的标准、方法、流程以及绩效工资的计算方式，并将这些内容告知员工。
   • 绩效考核的标准和过程应客观、公正、合理，避免设定不合理的考核指标或故意压低员工的绩效评价。
   • 用人单位应按照约定的时间和方式支付绩效工资，不得无故拖欠或克扣。

4. 注意事项：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定工资构成为基本工资和绩效工资，那么绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分。此时，用人单位根据绩效考核结果扣除或发放绩效工资是合法的，但前提是必须遵循劳动合同中的约定，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的支付条件和标准，那么任何绩效扣除行为都可能被视为违法行为。

综上所述，按绩效发工资在符合法律法规和劳动合同约定的前提下是合法的。用人单位在实施绩效工资制度时，应确保制度的明确性、合理性和公平性，以充分发挥其激励作用，促进企业的健康发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。