绩效工资按三个月一发是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果企业与劳动者在劳动合同中有明确约定绩效工资按三个月发放，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式可能是合法的。
   • 在这种情况下，由于双方已经就绩效工资的发放周期达成了共识，因此企业按照约定执行并不构成违法。

2. 无明确约定或擅自决定的情况：

   • 如果事先没有相关约定，企业擅自决定将绩效工资按三个月发放，可能涉嫌违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。绩效作为工资的一部分，通常也应遵循这一原则。企业擅自改变工资支付周期，可能损害劳动者的合法权益，影响其正常生活和经济安排。

法律建议与后果：

• 劳动者有权要求：劳动者有权要求企业按照正常的工资支付周期足额发放工资，包括绩效部分。如果企业违反约定或规定，劳动者可以通过与企业协商解决。
• 投诉与仲裁：协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
• 法律责任：如果企业违法扣除或拖欠绩效工资，可能面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等法律责任。

实际例子：

• 假设某企业与员工在劳动合同中明确约定，绩效工资每季度（即三个月）发放一次。在这种情况下，企业按照约定执行是合法的。
• 反之，如果企业未与员工约定绩效工资的发放周期，却擅自决定每三个月发放一次，员工有权提出异议，并要求企业按月发放绩效工资。

总结与提醒：

• 绩效工资的发放方式应符合法律规定和双方约定，以保障劳动者的权益不受侵害。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到企业违法扣除或拖欠绩效工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。