绩效工资单独发放本身并不违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

• 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效工资的发放方式（包括单独发放），且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司单独发放绩效工资是合法的。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要双方约定不违反法律强制性规定，即具有法律效力。

2. 绩效工资的计算和发放需透明合理

• 绩效工资的发放应当基于明确的考核标准和程序，确保公平、公正、公开。如果公司随意决定绩效工资的发放，缺乏合理的考核依据，可能引发劳动争议。
• 建议：公司应建立完善的绩效考核制度，明确考核标准、程序和结果应用，确保绩效工资的发放有据可查、合理合法。

3. 绩效工资不得低于最低工资标准

• 即使绩效工资是单独发放的，其总额（包括基本工资和绩效工资）也不得低于当地的最低工资标准。如果绩效工资的发放导致员工实际收入低于最低工资标准，公司可能面临法律责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 绩效工资的发放时间需符合规定

• 绩效工资的发放时间应当符合劳动合同或规章制度的约定，以及法律法规的相关规定。如果公司无故拖延或拒绝发放绩效工资，员工有权要求公司支付并可能主张经济补偿。
• 建议：公司应按照约定的时间及时发放绩效工资，避免因此引发劳动争议。

5. 特殊情况下的处理

• 如果员工对绩效工资的发放有异议，可以与公司进行协商或向劳动争议调解组织申请调解。如果协商或调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：绩效工资单独发放本身并不违法，但公司需确保劳动合同或规章制度中有明确约定、绩效工资的计算和发放透明合理、不得低于最低工资标准、发放时间符合规定。如果员工对绩效工资的发放有异议，应通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。