绩效工资三个月发一次是否合理，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应明确劳动报酬的支付方式、支付时间等关键条款。若公司规章制度经过民主程序制定，且不违反法律、行政法规及政策规定，对劳动者具有约束力。
- 分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资每三个月发放一次，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式在法律上是可行的。但前提是，公司必须确保这一规定在劳动合同签订时或规章制度制定时已经明确告知劳动者，并得到了劳动者的同意。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分。如果对公司规定的绩效工资发放方式有异议，应及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定，或约定不明确：
- 法律背景：在劳动合同或公司规章制度未明确约定绩效工资发放方式的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 分析：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效工资每三个月发放一次，那么公司应当按照法律规定，按月支付劳动者的工资，包括绩效工资。如果公司无故拖欠或克扣绩效工资，就可能构成违法行为。
- 建议：劳动者在遇到这种情况时，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按月支付绩效工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 绩效工资的认定：绩效工资通常与劳动者的工作业绩、劳动成果等挂钩，是劳动者劳动报酬的一部分。因此，公司在制定绩效工资发放方式时，应确保公平、合理，避免损害劳动者的合法权益。
- 沟通协商的重要性：无论是劳动者还是公司，在遇到绩效工资发放方式的问题时，都应积极进行沟通协商。通过沟通协商，可以增进双方的理解，找到双方都能接受的解决方案。
总结：绩效工资三个月发一次是否合理，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。如果有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，则是合理的；如果没有明确约定或约定不明确，则公司应当按月支付劳动者的绩效工资。劳动者在遇到问题时，应积极与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助。