领导要求发绩效工资是否合法，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和时间，那么用人单位应当按照合同约定履行。领导要求发放绩效工资，实际上是履行合同义务的行为，这是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定绩效工资，但公司规章制度中有相关规定，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，那么同样具有法律效力，用人单位应当遵守。
公司规章制度：
- 公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照规章制度执行。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位在发放绩效工资时应当遵循公平、合理的原则，与员工进行协商确定。
二、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样应当按时支付。
- 如果用人单位无正当理由拒绝支付绩效工资，可能构成克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、绩效工资等所有形式的劳动报酬。
- 如果用人单位未按照合同约定或国家规定支付绩效工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、实际操作与建议
核实合同与规章制度：
- 建议您首先核实自己的劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，确保自己的权益得到明确保障。
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位未按照合同或规章制度发放绩效工资，您可以先与用人单位进行沟通，了解原因并要求补发。
依法维权：
- 如果沟通无果，您可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和标准，但用人单位在达到发放条件后拒绝支付。这种情况下，用人单位的行为就构成了违约，您有权要求用人单位按照合同约定支付绩效工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：领导要求发绩效工资是否合法，关键在于看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约定。如果用人单位未按照约定或规定支付绩效工资，您有权依法维护自己的权益。建议您在遇到此类问题时，先核实合同与规章制度，与用人单位进行沟通，必要时依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。