单位领导给自己涨绩效是否合法，这主要取决于涨绩效的具体情形以及是否符合相关法律法规和公司规章制度的规定。以下从几个不同角度进行分析：
如果涨绩效是基于合法合规的绩效考核制度：
- 许多公司会设立绩效考核制度，根据员工的工作表现、业绩成果等因素来评定绩效，并据此调整薪资或奖金。如果单位领导是根据这样的制度，经过公正、透明的评估程序后，决定给你涨绩效，那么这种行为是合法的。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“涨绩效”的合法性，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规强调了劳动合同的公平、公正原则，以及用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，只要涨绩效的行为符合这些原则和精神，就可以认为是合法的。
如果涨绩效是单位领导的个人行为，且未经合法程序：
- 如果单位领导未经公司正式的绩效考核程序，仅凭个人喜好或关系就给你涨绩效，而其他员工却未得到同等对待，这种行为可能构成违法。因为它违反了劳动合同的公平原则，也可能引发其他员工的不满和纠纷。
- 潜在风险：此外，如果这种涨绩效的行为没有明确的书面记录或合同变更，未来在薪资调整、离职结算等方面可能会引发争议。
如果涨绩效涉及变更劳动合同内容：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果涨绩效涉及到劳动合同中薪资条款的变更，那么必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议，否则可能构成违法。
- 操作建议：在这种情况下，建议你与单位领导或人力资源部门进行沟通，明确涨绩效的具体原因、依据和变更劳动合同的意愿，确保所有变更都符合法律法规和公司规章制度的规定。
给你的建议：
- 首先，了解公司是否有明确的绩效考核制度和薪资调整政策，以及这些制度是否得到了合法有效的执行。
- 其次，如果涨绩效是单位领导的个人行为，且未经合法程序或变更劳动合同，你可以与单位领导或人力资源部门进行沟通，表达你的疑虑和关切，并要求他们提供合理的解释和依据。
- 最后，如果沟通无果或你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：单位领导给自己涨绩效是否合法，取决于涨绩效的具体情形以及是否符合相关法律法规和公司规章制度的规定。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与单位领导或人力资源部门进行沟通，并寻求专业的法律意见。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。