领导故意提高绩效目标本身并不直接构成违法行为。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 绩效目标的设定：

   • 绩效目标是企业管理中的一种常见手段，用于激励员工提高工作效率和达成企业目标。
   • 绩效目标的设定通常具有一定的灵活性，企业可以根据自身的发展需求、市场环境以及员工的实际情况进行调整。

2. 法律对绩效目标的规定：

   • 目前，我国法律并未明确规定绩效目标的具体设定标准或限制。
   • 因此，从法律层面来看，领导故意提高绩效目标并不直接违反法律规定。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 虽然提高绩效目标本身不违法，但如果领导借此机会对员工进行不公平的考核或处罚，如无故降低员工薪资、辞退员工等，则可能涉及劳动法等相关法律问题。
   • 另外，如果提高的绩效目标过于苛刻，导致员工无法完成，且企业以此为由损害员工权益，也可能引发法律纠纷。

4. 员工的应对策略：

   • 面对领导提高绩效目标的情况，员工可以与领导进行沟通，了解提高目标的原因和合理性，并提出自己的意见和建议。
   • 如果认为绩效目标过高或不公平，员工可以寻求企业内部的人力资源部门或工会等机构的帮助，进行协商和调解。
   • 在必要时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。

综上所述，领导故意提高绩效目标本身并不构成违法行为，但如果在执行过程中涉及不公平的考核、处罚或损害员工权益等行为，则可能引发法律问题。因此，员工在面对此类情况时，应保持冷静，通过合理途径维护自己的权益。