企业没有按照目标任务进行，并不直接等同于领导违法。这一问题的判断需要结合具体情况，从多个角度进行分析：

1. 目标任务的性质与来源：

   • 如果目标任务是企业内部自行设定的，且并未违反法律法规、行业规范或公司章程，那么未完成这些目标任务通常不会直接导致领导违法。企业有权根据自身情况设定经营目标，并据此进行内部管理。
   • 如果目标任务是法律法规、政府命令或合同等外部要求所规定的，且企业领导有责任确保这些任务的完成，那么未完成可能构成违法或违约。例如，如果企业领导未能按照环保法规的要求完成污染治理任务，就可能面临法律责任。

2. 领导的责任与义务：

   • 企业领导的责任和义务通常来源于法律法规、公司章程以及劳动合同等。如果领导未履行其应尽的职责和义务，如未按照公司章程规定进行决策、未遵守劳动法规等，就可能构成违法。
   • 然而，对于未完成目标任务这一行为，是否构成违法还需看具体情境。如果领导已经尽到了合理的努力，但由于不可抗力或其他非自身原因导致任务未完成，那么通常不会构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果企业领导因未完成目标任务而违反了法律法规或合同等外部要求，可能面临行政处罚、民事赔偿或刑事责任等法律后果。例如，如果企业因未完成环保任务而被罚款，领导可能需要承担相应的管理责任。
   • 如果未完成目标任务仅是企业内部管理问题，且未造成严重后果，那么通常不会引发法律纠纷。但企业可能会根据内部规章制度对领导进行相应的处罚或调整。

4. 建议与措施：

   • 对于企业而言，应合理设定目标任务，并确保这些任务符合法律法规、行业规范和公司章程的要求。同时，应建立有效的监督机制，确保任务的完成情况得到及时跟踪和评估。
   • 对于领导而言，应认真履行职责和义务，确保目标任务的完成。如果因不可抗力或其他非自身原因导致任务未完成，应及时向上级汇报并寻求解决方案。
   • 如果企业或领导认为未完成目标任务可能引发法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。

总结来说，企业没有按照目标任务进行并不直接等同于领导违法。这一问题的判断需要结合目标任务的性质与来源、领导的责任与义务以及可能的法律后果等多个角度进行分析。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。