拒绝领导的超额工作任务是否违法，需分情况讨论：

1. 若超额工作任务超出劳动合同约定范围，且未协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格履行。如果领导安排的超额工作任务超出了劳动合同中约定的工作范围，且双方未就这一变更进行协商并达成一致，那么劳动者有权拒绝这样的工作任务，这种拒绝并不构成违法。因为用人单位单方面变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，否则劳动者可以拒绝。

2. 若超额工作任务虽超出常规，但属于合理范围且未造成明显负担：

   • 在实际工作中，有时领导可能会根据工作需要，临时安排一些超出常规但仍在合理范围内的工作任务。如果这些任务并未对劳动者造成明显的负担，且劳动者有能力完成，那么从团队协作和职业发展的角度考虑，劳动者可以积极接受并完成这些任务。在这种情况下，拒绝工作任务可能并不明智，但也不构成违法。不过，如果劳动者因此感到压力过大或认为任务不合理，可以与领导进行沟通，表达自己的想法和困难。

3. 若超额工作任务构成强迫劳动或违反法律法规：

   • 如果领导安排的超额工作任务涉及到强迫劳动、违反法律法规（如要求劳动者从事危险作业而不提供必要的安全保障等），那么劳动者不仅有权拒绝，还可以向相关部门进行举报。在这种情况下，拒绝工作任务是劳动者的合法权利，也是保护自身权益的必要手段。

法律建议：

• 在面对领导的超额工作任务时，劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解自己的工作职责和范围。
• 如果任务超出了合同约定，且双方未协商一致，劳动者可以礼貌地拒绝，并说明原因。
• 如果任务虽超出常规但合理，且劳动者有能力完成，可以考虑接受并完成，以展现自己的职业素养和团队协作精神。
• 如果任务构成强迫劳动或违反法律法规，劳动者应坚决拒绝，并及时向相关部门进行举报。

可能后果：

• 如果劳动者合理拒绝超额工作任务，且未违反劳动合同或法律法规，通常不会承担任何法律责任。
• 如果劳动者无正当理由拒绝工作任务，且给用人单位造成损失的，可能会面临一定的赔偿责任或纪律处分。但这种情况下的“无正当理由”通常指的是任务在合同范围内且合理可行的情况。

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