当众拒绝领导安排的工作，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系角度：

   • 在一般的劳动关系中，员工有义务按照劳动合同和公司规章制度的要求，完成工作任务。如果员工无正当理由当众拒绝领导安排的工作，这可能被视为违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款，但并不直接等同于违法。公司可能会根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等，但这属于公司内部管理范畴，并非法律上的违法。

2. 法律义务角度：

   • 从法律义务的角度来看，员工并没有绝对的义务必须接受领导安排的每一项工作，特别是当工作安排违反法律法规、劳动合同或公司规章制度时。例如，如果领导安排的工作涉及违法活动，员工有权拒绝并可以向相关部门举报。在这种情况下，员工的拒绝行为是合法的，甚至可能受到法律的保护。

3. 特殊情境下的违法性：

   • 在某些特殊情境下，如员工拒绝执行的是紧急救援、安全生产等关键任务，且这种拒绝行为导致了严重后果（如人员伤亡、财产损失等），那么员工可能会因未履行其应尽的职责而承担法律责任。但这种情况较为极端，且需要具体分析拒绝行为与后果之间的因果关系。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在拒绝领导安排的工作时，应谨慎考虑并评估拒绝的合理性和后果。如果认为工作安排不合理或存在违法风险，可以与领导进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果且确实无法接受工作安排，员工应了解自己的权利和义务，并考虑是否需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工的工作职责和义务，以及违反规定的后果。同时，公司也应尊重员工的合法权益，避免安排违法或不合理的工作任务。

总结来说，当众拒绝领导安排的工作并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况来判断。员工在拒绝工作时应谨慎考虑并评估后果，公司也应建立健全的规章制度来规范员工的行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。