领导安排艰巨任务本身并不违法。在法律层面上，领导有权根据工作需要和员工能力来分配任务。然而，这一行为是否违法，需要具体分析任务的性质、安排方式以及可能产生的后果。

1. 任务性质：

   • 如果任务本身不违反法律法规，也不涉及侵犯员工合法权益，那么领导安排这样的任务是不违法的。
   • 但如果任务涉及违法活动，如要求员工从事非法经营、侵犯他人权益等，那么领导安排这样的任务就是违法的。

2. 安排方式：

   • 领导在安排任务时，应当考虑员工的实际能力和工作条件，确保任务在员工可承受的范围内。
   • 如果领导以不合理的方式强迫员工接受超出其能力范围或极度苛刻的任务，可能构成对员工合法权益的侵犯，如违反劳动法中的相关规定。

3. 可能产生的后果：

   • 如果因为领导安排的任务过于艰巨，导致员工身体健康受损或发生工伤事故，领导可能需要承担相应的法律责任。
   • 同时，如果任务完成过程中出现了违法问题，领导作为任务安排者，也可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，领导安排艰巨任务本身并不违法，但关键在于任务的性质、安排方式以及可能产生的后果。作为员工，如果认为领导安排的任务不合理或涉及违法问题，可以及时向领导提出异议，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。